Droit du Travail

· Contrats de travail (r�daction, v�rification, conseil, etc.).

· Inviolabilit� et non discrimination de la personne du travailleur (plainte, d�marches, n�gociation).

· S�curit� et sant� au travail (plainte, d�marches, n�gociation).

· Classification et promotion professionnelle (plainte, d�marches, n�gociation).

· Salaires, �l�ments de salaire occasionnels tels que gratifications, primes d�anciennet�, etc. (r�clamations d�impay�s, d�marches, n�gociation).

· Fonds de garantie salariale (d�marches, r�clamations).

· Temps de travail, journ�e, heures suppl�mentaires, travail de nuit, travail en roulement, pauses, f�tes et autorisations (plainte, d�marches et n�gociation).

· Cong�s (plainte, d�marches et n�gociation).

· Am�liorations volontaires par le biais de convention collective, pacte ou accord d�entreprise (d�marches, r�clamation).

· Dommages et int�r�ts (d�marches, r�clamation).

· Modification de contrats de travail pour mobilit� fonctionnelle ou g�ographique, ou suite � des modifications substantielles des conditions de travail (contestation, n�gociation).

· Subrogation entrepreneuriale en mati�re de contrats de travail (plainte, d�marches, n�gociation).

· Contrats de travail en fraude de la loi pour cession de travailleurs � autres entreprises (plainte, d�marches, n�gociation).

· Suspension de contrats de travail pour mise en disponibilit� ou cong� sans r�mun�ration; pour proc�dure de licenciement collectif; pour d�cision entrepreneuriale fond�e sur causes �conomiques, techniques, organisationnelles ou de production; pour cas de force majeure ; ou pour paternit�.

· R�duction du temps de travail (pour proc�dure de licenciement collectif; par d�cision d�entreprise fond� sur causes �conomiques, techniques, organisationnelles ou de production).

· Extinction du contrat de travail par la volont� du travailleur (plainte, d�marches, n�gociations).

· Licenciements collectifs; proc�dures de licenciement collectif dans la modalit� extinction de contrat (contestation, n�gociation).

· Licenciements objectifs (contestation, n�gociation).

· Licenciements disciplinaires (contestation, n�gociation).

· Fautes et sanctions (contestation, n�gociation).

· Repr�sentation collective (conseil, promouvoir �lections, etc.).

· Assembl�es de travailleurs (organisation et conseil).

· Conventions collectives (n�gociation, conseil, r�daction, d�marches).