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El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha pedido a los sindicatos flexibilidad para poder cerrar hoy un acuerdo salarial para 2015 y, al menos, 2016. “Las diferencias no son tan grandes”, ha analizado Rosell esta mañana, horas antes de reunirse con los líderes de UGT, Cándido Méndez, y CC OO, Ignacio Fernández Toxo, para intentar alcanzar hoy un pacto después de meses de negociaciones.
Las diferencias de las que habla Rosell se centran, sobre todo, en los incrementos salariales. Para 2015 la patronal propone un incremento del 0,6%, y para 2016, del 0,8%. En cambio, los sindicatos aspiran a que este año la cifra de aumento sea del 1,5% y que el próximo ejercicio no haya un dígito de referencia si no que haya criterios que orienten la labor de los negociadores de convenios.
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"Hay que intentar arreglar los temas y pactar lo antes posible", ha dicho Rosell a propósito de esta reunión, para advertir a renglón seguido que si bien "la intención de todos es hacerlo lo más pronto posible, tampoco es cuestión de 24 horas".
Detrás de estas posiciones, lo que se esconde es una interpretación diferente del papel que tienen que jugar las rentas salariales en la recuperación. Así mientras las patronales CEOE y Cepyme apuestan por, al menos, mantener la moderación salarial; las organizaciones sindicales apuestan porque los salarios ganen poder adquisitivo tras años de devaluación para que así se recupere el consumo y contribuya a la recuperación.
Esta interpretación distinta del papel a jugar por las rentas salariales también supone una visión distinta del camino que debe seguir España para continuar con la recuperación. Las palabras de Rosell han llegado en la presentación de un estudio sobre exportaciones españolas de servicios junto al secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz.
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