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El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer la ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial que evita, en cumplimiento de una sentencia del Tribunal Constitucional, que se discrimine a dicho colectivo a la hora de acceder a una pensión contributiva frente a los trabajadores que desarrollan la jornada laboral de cuarenta horas semanales.
Al mismo tiempo, el BOE recoge capítulos que atañen a la reforma de infraestructuras y transportes así como otras medidas económicas sobre vivienda para reactivar el crecimiento económico, incrementar la competitividad y la creación de empleo, según el Gobierno español.
En el boletín estatal se recogen desde ayer algunos apartados de la Ley General de la Seguridad Social en materia de protección social del trabajo a tiempo parcial; en concreto, da cumplimiento a varias sentencias del Tribunal Constitucional español sobre la discriminación indirecta por razón de sexo y por las diferencias de trato en cuanto al cómputo de los periodos de carencia que siguen experimentando los trabajadores con jornada laboral a tiempo parcial respecto a las personas que desarrollan su actividad a jornada completa.
A partir de ahora, se flexibiliza el período de carencia de quince años para ser beneficiario de una pensión contributiva, con lo que ya no será necesario acreditar el equivalente a quince años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar muchos más años a jornada parcial para cumplirlo.
La nueva norma, que entra en vigor hoy, da cobertura a todas las personas que realizan una actividad laboral o profesional, mantener los principios de proporcionalidad y equidad que caracterizan el sistema español de Seguridad Social y garantizando la equidad entre trabajadores a tiempo parcial y los de tiempo completo.
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