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El convenio laboral de ETB, que expiraba en junio de este año, seguirá vigente hasta la firma del próximo, cuyas negociaciones se retomarán a partir del mes de enero y que deberán dirimirse en el plazo de seis meses.
Este acuerdo ha sido alcanzado por la dirección de EITB y tres de los cuatro sindicatos con representación entre los trabajadores: LAB, KLB y CC.OO. ELA se reunió ayer para tratar qué postura adoptaba, pero aplazó su decisión, aunque desde este sindicato han señalado que la darán a conocer en breve.
Fuentes de EITB han aclarado a DEIA que el acuerdo que se adoptó en una reciente reunión, en la que participaron también miembros del Consejo de Administración, es dejar vigente el convenio -LAB entiende que de esta forma no se aplica la reforma laboral impuesta por el Gobierno español- hasta la firma del próximo. Este periodo tiene una fecha de caducidad: seis meses, es decir, hasta junio de 2014, cuando se cumplirá un año desde que quedara denunciado el texto actual.
La dirección general de EITB se plantea que en el nuevo convenio se contemple "la organización por especialidades profesionales con el fin de optimizar los recursos internos de todas las empresas del ente". En principio este acuerdo solo está dirigido a los profesionales de la televisión autonómica.
Mientras se negocia el nuevo convenio laboral, se ha acordado establecer equipos piloto que trabajen en la línea propuesta por la dirección de EITB. Estas mismas fuentes señalan que se viven momentos claves para el ente.
La negociación del nuevo convenio ha sido uno de los puntos de fricción que ha enfrentado en los últimos meses a la dirección y los representantes de los trabajadores. La directora general ha señalado en repetidas ocasiones que no va a aplicar la reforma laboral de Rajoy, pero sí ha señalado que es necesario optimizar todos los recursos.
En el último Consejo de Administración, representantes de los trabajadores se manifestaron con pancartas delante de la sala del consejo, pero eso no impidió que este se desarrollará con normalidad.
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